גלטמן נ' שחק-טק בע"מ

החלטה

1.לא נראה כי במחלוקת זו ניתן לפשר בין הצדדים ועל כן לא יהיה מנוס אלא לקבוע את התיק להוכחות.

2.כעולה מכתבי הטענות של הצדדים, אין מחלוקת ביניהם לגבי העובדה שהתובע התקבל לעבודה ביום 4/7/10 כמבקר איכות בכפוף לתקופת ניסיון, אין חולק ביניהם כי ביום 10/8/10 סירב התובע לבצע את המטלות שהוטלו עליו על ידי הממונה עליו וכפועל יוצא מכך הסתיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.

3.גדר המחלוקת בין הצדדים היא:

א-כיצד הוגדר תפקידו של התובע בתקופת הניסיון?

ב-אילו מטלות התבקש התובע לבצע ביום 10/8/10?

ג-האם כטענת התובע היה זה הממונה עליו שצעק עליו או שמא כטענת הנתבעת לא רק שהממונה לא צעק על התובע אלא שהיה זה שהתובע שצעק על הממונה בצורה לא מקובלת.

ד-בכפוף לפלוגתאות א' עד ג' לעיל, האם התובע זכאי לפיצויי בגין עוגמת נפש בסכום כנתבע על ידו או בסכום אחר ואם כן באיזה סכום.

4.לאור הודעת התובע כי הוא ישקול את ייצוגו בתיק על ידי עו"ד, הרי שככל שהתובע יהיה מיוצג בתיק תינתן החלטה על הגשת העדויות הראשיות בתצהירים.

5.אי לכך, ניתנת אורכה לתובע להודיע לבית הדין, עם העתק במישרין לב"כ הנתבעת, עד ליום 31/1/11, האם הוא יהיה מיוצג בתיק זה ובכפוף לכך תינתן החלטה לעניין הגשת תצהירים או לחילופין יקבעו מועדים נפרדים להוכחות.

6.התיק יובא לעיוני ביום 1/2/11, לבדיקת הודעת התובע.

ניתנה והודעה היום י"ד שבט תשע"א, 19/01/2011 במעמד הנוכחים.

אביטל רימון-קפלן, שופטת

הוקלד על ידי: רולא יאור התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: